Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP
quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở
doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân
và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011.
Đối tượng áp dụng bao gồm doanh nghiệp thành lập, tổ
chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã,
tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của
Việt Nam có thuê mướn lao động; Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức
quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động
(trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2013 tới đây chia theo 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
Vùng
|
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2013 (theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP) |
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện nay (theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP) |
I |
2.350.000 đồng/tháng |
2.000.000 đồng/tháng |
II |
2.100.000 đồng/tháng |
1.780.000 đồng/tháng |
III |
1.800.000 đồng/tháng |
1.550.000 đồng/tháng |
IV |
1.650.000 đồng/tháng |
1.400.000 đồng/tháng |
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng quy
định như trên cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền
lương bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa
qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình
thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành
định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức
lương tối thiểu.
Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã
qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn
ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Đối với doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành thang
lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để điều chỉnh
các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức
lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định
của pháp luật lao động.
Đối với doanh nghiệp chưa xây dựng thang lương, bảng
lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để tính các mức lương khi
xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi
trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác theo quy định của
pháp luật lao động.
Cũng theo Nghị định, khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Nghị định 103/2012/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày
20/1/2013. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này được áp
dụng từ ngày 1/1/2013./.
• Theo VGP News