Cuối năm, hàng chục triệu người lao động đang ngóng chờ vào thông tin
lương, thưởng Tết. Thời điểm công bố và các mức lương, thưởng dự kiến
tại một số địa phương đã được “bật mí”.
Mức thưởng dự kiến bằng một tháng lương
Thành phố Hà Nội, đầu tầu kinh tế khu vực phía Bắc đã có khảo sát,
kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, lương, thưởng Tết cuối năm
2013. Nằm trong xu thế suy thoái chung, hàng loạt doanh nghiệp ngừng
hoạt động, giải thể nên cơ quan lao động thành phố nhận định mức lương,
thưởng Tết năm nay khó có biến động lớn so với năm ngoái.
Thông tin từ phòng Chính sách Lao động – Tiền lương (Sở Lao động
Thương binh & Xã hội Hà Nội) cho biết, 90 doanh nghiệp trên địa bàn
đã được đơn vị này kiểm tra việc. Nội dung chủ yếu là nắm bắt việc thực
hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.
Theo kết quả kiểm tra, nguồn quỹ dành chi cho thưởng Tết, lương tháng
13 của phần lớn doanh nghiệp năm nay xấp xỉ năm trước. Dự kiến, trong
khối doanh nghiệp FDI là khối luôn có mức thưởng Tết ở mức cao thì năm
nay con số này khó vượt quá 30 triệu đồng/người. Nguyên nhân là do số ít
doanh nghiệp trong khối này làm ăn có lãi trong năm qua.
Lao động tại các doanh nghiệp khu vực khác sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình nằm trong ngường 2-7 triệu đồng/người.
Lao động trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước sẽ nhận mức thưởng
Tết trung bình 5-7 triệu đồng/người. Khối ngân hàng chưa có thống kê cụ
thể nhưng dự kiến sẽ cao hơn các mức công bố của các khối doanh nghiệp
nêu trên.
Tại các tỉnh khác ở khu vực miền Bắc như Hải Dương, Hưng Yên, Hải
Phòng, Bắc Ninh thông tin về lương, thưởng Tết vẫn chỉ nằm ở dạng chờ
doanh nghiệp báo cáo. Tuy nhiên, theo Sở Lao động Thương binh & Xã
hội các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm
ngoái. Tại Bắc Ninh, người lao động tại các loại hình doanh nghiệp dự
kiến chỉ sẽ nhận được mức thưởng 500.000 - 2.000.000 đồng/người. Mức này
tương đương với tháng lương thứ 13 của hàng vạn lao động các tình nêu
trên.
Nhiều địa phương nửa tháng nữa mới công bố
Tại TP.HCM, ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (Hepza) cho
biết, đơn vị này đã yêu cầu các doanh nghiệp trong diện quản lý phải lập
kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cuối năm 2013. Theo đó, các
thông số về mức lương, thưởng và thời hạn chi trả sẽ buộc doanh nghiệp
phải công khai. Cùng đó, doanh nghiệp cũng phải báo cáo lên đơn vị này
kế hoạch nghỉ Tết, giải quyết nghỉ phép theo quy định. Phối hợp với công
đoàn cơ sở triển khai, thông báo kế hoạch chi trả tiền lương, tiền
thưởng cho toàn thể lao động. Hạn chót để các doanh nghiệp thành phố này
phải báo cáo về Hepza là ngày 20/12 tới.
Theo dự kiến, mặc dù sản xuất có dấu hiệu phục hồi nhưng các hệ lụy
nặng nề vẫn bao trùm lên đời sống doanh nghiệp và người lao động tại địa
phương này. Các mức lương, thưởng cũng nằm quanh ngưỡng của năm ngoái.
Số liệu do Hepza công bố cho thấy năm 2013 doanh nghiệp trong nước, mức
thưởng cao nhất là 400 triệu đồng nằm trong nhóm ngành sản xuất hàng
tiêu dùng, mức thấp nhất là 2,1 triệu đồng. Đối với loại hình doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng cao nhất là 217,4 triệu
đồng, thấp nhất là 2,3 triệu đồng. Trung bình, năm 2013, mỗi công nhân
được thưởng Tết một tháng lương. Bình quân mức thưởng cao nhất là ngành
điện - điện tử là 5 triệu đồng; ngành cơ khí thưởng 3,5 triệu đồng;
ngành may mặc, da giày thưởng 3,4 triệu đồng; ngành chế biến thực phẩm
thưởng 2,5 triệu đồng.
Tại thành phố Đà Nẵng, trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn An,
Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh & Xã hội cho biết, tuần trước
đơn vi này đã gửi yêu cầu doanh nghiệp báo cáo tình hình lương, thưởng
Tết và việc chấp hành pháp luật lao động trong năm qua. Theo ông An, các
thông số về mức lương, thưởng cho lao động trong những loại hình doanh
nghiệp sẽ được công bố sau ngày 20/12.
Đầu năm 2013, công bố mức lương, thưởng Tết của Sở Lao động Thương binh
& Xã hội thành phố Đà Nẵng sau khi khảo sát 351 doanh nghiệp gồm 106
doanh nghiệp dân doanh, 101 doanh nghiệp CP, 99 doanh nghiệp FDI và 45
doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn một thành viên cho thấy khối doanh
nghiệp FDI có mức lương bình quân năm 2012 thấp nhất với 1,4 triệu
đồng/người/tháng. Mức thưởng Tết Dương lịch 2013 thấp nhất là 100.000
đồng/người và cao nhất là hơn 60 triệu đồng/người. Riêng đối với mức
thưởng Tết Nguyên Đán của khối này thấp nhất là 200.000 đồng, cao nhất
là hơn 286 triệu đồng/người, bình quân hơn 6,1 triệu đồng/người./.
• Theo VOV