Mức
lương tối thiểu chung nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên
chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở
các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang,
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; Đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở
hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Mức
lương tối thiểu chung quy định trên được dùng làm cơ sở để tính các mức
lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực
hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ,
công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người
lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định.
Bên
cạnh đó, còn dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2012 trở đi đối với
lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2011 của Chính
phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Kinh phí thực hiện tăng lương tối thiểu chung
Kinh phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn:
-
Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có
tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012
của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
-
Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các
cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu. Riêng đối với các đơn vị sự
nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế
độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền hóa chất, vật tư tiêu
hao, vật tư thay thế).
-
Sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền
sử dụng đất (bao gồm 50% nguồn tăng thu hiện so với dự toán thu năm
2011 Thủ tướng Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2012 so với dự
toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao).
-
Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011
của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa
phương.
-
Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối
thiểu chung trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng các quy định nêu trên
nhưng vẫn còn thiếu.
-
Ngân sách trung ương hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối
được nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối
với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và
tổ dân phố được xác định theo đúng quy định tại Nghị định số
92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.
Kinh
phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc
trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm
chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp do
công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất
kinh doanh.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/6/2012. Các quy định nêu tại Nghị định được tính hưởng từ ngày 1/5/2012.
• Theo VGP News