HTML clipboard
|
Người lao động băn khoăn
tìm kiếm, lựa chọn doanh nghiệp phù hợp -Ảnh: Hải Nam |
Năm nay, lao động
khan hiếm cũng do người lao động nhập cư đã có sự cân nhắc, lựa chọn. Lực lượng
lao động từ miền bắc, miền trung
vào miền nam làm việc ngày càng ít bởi với mức lương chưa
cao, họ phải trang trải cho các chi phí cho ăn uống, sinh hoạt đắt đỏ nên khoản
dành dụm gửi về cho gia đình không như mong muốn.
Trong khi đó,
ở miền bắc, miền trung, các
KCN mọc lên ngày càng dày đặc, thu hút nhiều lao
động. Vì thế, nhiều người đã chấp nhận mức lương thấp hơn để ở lại địa
phương, bù lại sẽ không phải làm việc trong điều kiện xa nhà.
Tình trạng
các doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động diễn ra không chỉ ở các thành phố
lớn mà cả ở vùng thị trấn, thị tứ. Nguyên nhân một phần được cho là do doanh
nghiệp chưa lựa chọn đúng địa điểm đặt cơ sở sản xuất, chưa đưa ra những
giải pháp thu hút lao động phù hợp.
Đồng thời,
các chính sách an sinh xã hội của doanh nghiệp chưa tạo cho người lao động
đời sống ổn định để yên tâm gắn bó với công việc,
chưa xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh,
chưa lập các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên để gắn kết
người lao động với những hoạt động tập thể, chưa có
giải pháp nâng cao đời sống, cải thiện thu nhập cho công nhân.
Các ngành dệt
may, da giày thường sử dụng nhiều lao động nữ. Song, lao động các ngành này
dịch chuyển nhiều hơn và thường khan hiếm hơn các ngành khác. Đăc biệt gần
đây, do áp lực công việc, do nhu cầu chăm sóc gia đình, con cái, lao động nữ
có xu hướng tìm việc làm bán thời gian hoặc tìm công
việc nhẹ nhàng hơn để dành nhiều thời gian chăm sóc gia đình, con cái.
Theo một số
Trung tâm Giới thiệu việc làm TP Hồ Chí Minh, nhiều lao động
nữ có thâm niên trong những ngành may mặc, giày da, điện tử... quyết định
nghỉ việc hoặc thay đổi việc làm. Vì thế, nhân công càng khan hiếm hơn, nhất
là nhân công có tay nghề và trình độ.
Sàn giao
dịch việc làm chưa phát huy tác dụng
Báo cáo từ
các trung tâm giới thiệu việc làm của các địa phương cho thấy, hiệu quả cung
ứng lao động thông qua các sàn hiện vẫn thấp. Theo báo cáo của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), hiện nay hầu hết
các tỉnh, thành trên cả nước đều có các sàn giao dịch việc làm. Trong đó có
44 sàn hoạt động định kỳ với tần suất một
phiên/tháng, nhiều trung tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm với tần suất
hai phiên/tháng. Mức đầu tư cho một sàn giao dịch
việc làm khoảng từ năm đến bảy
tỷ đồng. Tuy nhiên, tỷ lệ tìm việc qua trung tâm mới chỉ đạt 14%,
tỷ lệ doanh nghiệp sử dụng lao động qua trung tâm
cũng mới chỉ đạt 16,4%.
Ông Nguyễn
Đại Đồng, Cục trưởng Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH cho biết,
hiệu quả của các sàn giao dịch việc làm không được như mong đợi. Bà Nguyễn
Hải Vân, Phó Cục trưởng Việc làm, Giám đốc Trung tâm
quốc gia Dự báo và thông tin thị trường lao động nhận định, hệ thống dịch vụ
việc làm hiện thời mới chỉ đáp ứng được khoảng 10% -
15% nhu cầu thực tế về tư vấn và giải quyết việc làm. Nguyên nhân là do công
tác phân tích thông tin thị trường lao động còn nhiều hạn chế, chưa có đánh
giá sâu về thị trường tại các địa phương. Bên cạnh đó, một số địa phương sử
dụng vốn đầu tư chưa đúng mục đích, đội ngũ cán bộ
thuộc lĩnh vực này thiếu cả về số lượng và sự chuyên nghiệp.
Theo báo cáo
xu hướng lao động của Cục Việc
làm, đến năm 2020, nguồn cung lao động vẫn tăng trội
hơn so với nhu cầu, điều đó khiến khó giảm được tỷ lệ
thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp trong lực lượng lao động tính
đến năm 2020 là 2,5%, tương đương 1.468.000
triệu người. Tuy vậy, các doanh nghiệp vẫn phải đối
mặt với căn bệnh trầm kha, “bói”
không ra lao động, nhất là trong thời điểm cuối năm.
|
Thiếu công nhân, hàng hóa chất đống
không có người xử lý. |
Phiên giao dịch việc làm
TP Hồ Chí Minh tháng 9-2010, có 46 doanh nghiệp, trong đó có 11 doanh
nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại sàn cùng 35 doanh nghiệp đăng
tuyển lao động trên cổng thông tin việc làm www.vieclamvietnam.gov.vn và
www.vieclamhcm.net với tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 4.500 lao động, nhưng
chỉ tuyển được 950 người. Theo thống kê của Sở LĐ-TB và XH TP Hồ Chí
Minh, chín tháng đầu năm 2010, đã bố trí việc làm cho 222.468 người (kế
hoạch đề ra năm 2010 sẽ giải quyết việc làm cho 270.000 lao động). Theo
khảo sát tại 6.232 doanh nghiệp và 31.992 người có nhu cầu tìm việc làm
thì bình quân mỗi tháng TP Hồ Chí Minh cần gần 27.000 lao động, trong đó
khoảng 1/3 là lao động thời vụ.
|